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교수정보

■ 소개

오세형 교수는 2012년 미국 Vanderbilt Univerity에서 경영학 박사학위를 취득하여, 
2012년부터 2015년까지 건국대학교 葡萄京赌网站에서 조교수로 재직 후, 
현재 澳门新莆京app官网1945 葡萄京赌网站에서 조직인사전공 부교수로 재직 중이다.
주요 연구분야는 협상, 리더십, 사회적책임경영, 문화차이연구 등이며 국제저명학술지에 다수의 논문을 발표하였다
현재 한국인사관리학회 상임이사 및 조직과 인사관리연구 편집위원으로 활동하고 있다.

■ 학력

Vanderbilt University, 경영학 박사, 2012
2012년부터 2015년까지 건국대학교 葡萄京赌网站에서 조교수로 재직 후, 
Thunderbird School of Global Management, 국제경영학 석사, 2006
University of Wisconsin-Eau Claire, 경영학 석사, 2005
서강대학교, 경제학 학사, 2002

■ 경력

澳门新莆京app官网1945, 葡萄京赌网站 부교수, 2016-현재
건국대학교, 葡萄京赌网站 조교수, 2012-2015
Belmont University Adjunct Instructor, 2010

■ 활동

한국인사관리학회 상임이사, 2020-현재
조직과 인사관리연구 편집위원, 2019-현재
대한리더십학회 이사, 2019-현재
한국행동과학연구소 자문위원, 2017-2019
한국협상학회 편집위원, 2017-2018
한국인사조직학회 이사, 2016-2017
한국인사관리학회 이사, 2015-2019
한국윤리경영학회 이사, 2014-2016

■ 논문

Oh, S., Shin, Y. & Kim, M. 2019. Are we in-sync?  
The role ofemployee–supervisor pacing fit in employee work
outcomes. Current Psychology.1-17. doi:10.1007/s12144-019-00258-1.
Lee, J., Cho, J. Baek, Y. Pillai, R. & Oh, S. 2019. 
 Does ethicalleadership predict follower outcomes above and
beyond the full-range leadershipmodel and authentic leadership?:
 An organizational commitment perspective. 
AsiaPacific Journal of Management. 36(3): 821-847.doi:10.1007/s10490-018-9596-6.
Oh, S., Hwang, Y. & Kim, H. 2019. Is deep acting 
 prevalent insocially responsible companies? The effects of CSR
perception on emotionallabor strategies. Frontiers in Psychology. 
10:308.doi:10.3389/fpsyg.2019.00308.
Oh, H., Lee, S. & Oh, S. (corresponding author) 2018. 
Expatriatemanagers’ cross-cultural motivation and host 
country national employees’attitudes. Social Behavior and Personality. 46(5): 841-860.
Park, Y., Back, Y. Oh, S. & Choi, H. 2017.  
The relationshipbetween ethical dissonance and trust: experiment
study. Korean ManagementConsulting Review. 17(2): 167-178. (Korean Journal)
Friedman, R., Hong, Y., Simons, T., Chi, S., Oh, S. & Lachowicz,M. 2016. 
 The Impact of culture on reactions to
promise breaches: Differencesbetween east and west 
in behavioral integrity perceptions. Group 
andOrganization Management. 43(2): 273-315.
Behfar, K., Friedman, R. & Oh, S. (corresponding author) 2016.
Impact of team (dis)satisfaction and psychological 
safety on performanceevaluation biases. Small Group Research. 47(1): 77-107.
Noh, K., Kwon, K., Oh, S. & Ryou, H. 2016.  
The moderatingeffects of personality types on the relationships
between self-efficacy and jobsatisfaction and turnover intention: 
 Using of sample transportation serviceworkers.
Journal of Service Research and Studies. 6(1): 51-69. (KoreanJournal)
Oh, S., Chen, Y. & Sun, F. 2015. When is a good citizen valuedmore? 
Organizational Citizenship Behavior and 
Performance Evaluation. SocialBehavior and Personality, 43(6):1009-1020.
Oh, S. 2013. Do collectivists conform more than individualists?
Cross-Cultural difference in compliance and internalization. 
Social Behaviorand Personality, 41(6): 981-994.
Oh, S. 2012. Leadership emergence in autonomous work teams: .
Who ismore willing to lead? Social Behavior and Personality, 40(9):1451-1464
Friedman, R., Olekalns, M. & Oh, S.(corresponding author) 2011.
Cross-Cultural difference in reactions to
facework during service failures. Negotiationand 
Conflict Management Research, 4 (4): 352-380.

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