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교수정보

■ 자기소개

현재 澳门新莆京app官网1945 葡萄京赌网站의 교수로 재직 중인 김민수 교수는 서울대학교 심리학과를 졸업하고 UC Berkeley에서 경영학 박사학위를 취득하였다.

Journal of Management, Human Resource Management, International Journal of Human Resource Management, Journal of Business Ethics, Information Systems Research, Journal of Management Information Systems, 경영학 연구, 인사조직연구, 조직 및 인사관리연구, 한국심리학회지: 산업 및 조직 등 국내외 학술지에 논문을 발표한 바 있다.

한국인사조직학회 우수논문상, 한국경영정보학회 최우수논문상 등을 수상하였고 한국심리학회지: 산업 및 조직 편집위원으로 활동하였으며, 현재 한국인사조직학회 학술위원장으로 활동하고 있다.


■ 학력 및 경력사항
1992, 서울대학교, 심리학 학사
1993, 서울대학교, 심리학 석사

2002, UC Berkeley, 경영학박사

2011-2003, Assistant Professor, School of Business, Central Connectiicut State University

2003-2007, 이화여자대학교, 葡萄京赌网站 조교수

2007-2013, 澳门新莆京app官网1945, 葡萄京赌网站 부교수

2013-현재, 澳门新莆京app官网1945, 葡萄京赌网站 교수


■ 연구관심분야
직장내 개인정서관리, 조직내 사회적연결망, 개인특성과 조직문화, 리더십과 팀 성과관리, 조직 심리학


■ 수상경력
Best Paper in Track, Southern Management Association, 2003
최우수논문상, 한국경영정보학회, 2008
우수논문상, 한국인사조직학회, 2010


■ 학회 및 산학 활동
한국인사조직학회, 학술위원장, 2017-2018

한국심리학회, 산업 및 조직 편집위원, 2008-2010

삼성전자, HRD 자문단 자문위원

SK그룹, 리더십 역량 평가위원


■ 주요논문

Lee, S., Kwon, S. Shin, Y. Kim, M., & Park, I. (2018), How Team-Level and Individual-Level Conflict Influences Team Commitment : A Multilevel Investigation. Frontiers in Psychology, 1-13.


Shin, Y., Kim, M. Choi, J., Kim, M., & Oh, W.(2017). Does Leader-Follower Regulatory Fit Matter? The Role of Regulatory Fit in Followers' Organizational Citizenship Dehavior. Journal of Management, 1211-1233.


Shin, Y., Sung, S., Choi, J., & Kim, M.(2015). Top Management Ethical Leadership and Firm Performance: Mediating Role of Ethical and Procedural Justice Climate. Journal of Business Ethics, 129(1), 43-57.


Kim, S., Shin, Y., & Kim, M. (2013).Cross-level interactions of individual trait positive affect, group trait positive affect, and group positive affect diversity. Asian Journal of Social Psychology, 197-206.


Yang, H., Kang, S., Oh, W., & Kim, M.(2013). Are all fits created equal? Anonlinear perspective on task-technology fit. Journal of the Associaltion for Information Systems, 694-721.


Chun, J., Shin, Y., Choi, J., & Kim, M. (2013). How Does Corporate Ethics Contribute to Firm Performance? The Role of Employee Attitudes and Behavior. Journal of Management, 39(4), 853-877.


Kim, T. & Kim, M.(2013). Leaders' Moral Competence and Employee Outcomes: The Effects of Psychological Empowerment and Person-Supervisor Fit. Journal of Business Ethics, 112, 155-166.


Kang, S., Lim, K., Kim, M., & Yang, H.(2012). A Multilevel Analysis of the Effect of Group Appropriation on Collaborative Technology Usage and Performance. Information Systems Research, 23(1), 214-230.


Suh, A., Shin, K., Ahuja, M., & Kim, M.(2011). The Influence of Virtuality on Internal Cohesion and External Bridging: A Social Network Analysis and Multi-level Approach. Journal of Management Information Systems, 28(1), 351-386.


Kim, M., Kim, S., & Shin, Y.(2011). The Effects of Gender Similarity on Relationships between Person-Group Value Fit and Work Attitudes. Asian Journal of Social Psychology, 14, 1-14.


Kim, M. & Choi, J.(2010). Layoff Victim's Employment Relationship with a New Employer in Korea: Effects of Unmet Tenure Expectation, Fairness and Attribution of Psychological Contract. International Journal of Human Resource Management, 21(5), 781-798.


Kwon, S., Kim, M., Kang, S., & Kim, M. U. (2008). Employee Reaction to Gainsharing under Seniority Pay Systems: The Mediation Effects of Distributive, Procedural, and Interactional Justice. Human Resource Management, 47(4), 757-775.   


■ 국내논문

오인수, 김민수, 권나영, 윤현주. 2016. 직무자율성과 급진적/점진적 창의성간의 관계: 팀 몰입의 조절효과에 관한 다수준 연구. 「중소기업연구」 (한국중소기업학회), 38(4), 1-25 


권나영, 김민수, 오인수. 2016. 직무 자율성이 직무만족에 미치는 영향. 「한국심리학회지: 산업 및 조직」 (한국심리학회), 29(4), 573-590.


손건강, 오원경, 김민수. 2015. 개인의 아이디어 제안과 채택에 대한 연구: LMX, TMX, 그리고 혁신지원풍토의 조절효과를 중심으로. 「기업경영연구」(한국기업경영학회), 22(5), 67-84.


오원경, 김민수, 김태열. 2014. 리더의 감성지능이 구성원에 과업성과에 미치는 영향: LMX와 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로. 「조직과 인사관리연구」(인적자원관리학회), 38, 115-140.


오원경, 김민수, 손건강, 신경식. 2013. 리더의 상호작용 공정성 지각이 구성원의 정서적 조직몰입에 미치는 영향. 「한국심리학회지 산업 및 조직」(한국심리학회), 26(2), 297-315.


오원경, 김민수, 권나영, 신경식. 2013. 구성원 태도에 대한 상호작용 공정성의 효과: 팀 탄력성의 조절효과를 중심으로. 「중소기업연구」(한국중소기업학회), 35(3), 133-156.


박지은, 오원경, 김민수. 2012. 조직시민행동에 대한 심리적 계약 위반의 효과: 기질적 정서의 조절효과를 중심으로.

「한국심리학회지: 산업 및 조직」(한국심리학회), 25(3), 589-606.


강원경, 오원경, 김민수. 2012. 감정 노동에서 표현 규칙의 공정성에 대한 지각과 문제 중심 스트레스 대처의 조절효과에 관한 연구. 「한국경영과학회지」(한국경영과학회), 37(2), 57-72.


오원경, 김민수. 2012. 팀 맥락에서의 LMX의 효과에 대한 연구: LMX 차별화와 분사교류 기억체계(TMS)의 조절효과를 중심으로. 「한국심리학회지: 산업 및 조직」(한국심리학회), 25(2), 477-496.


이은혜, 김민수. 2010. 다수준접근을 통한 LMX에서의 조절효과에 대한 연구. 「한국심리학회지: 산업 및 조직」(한국심리학회), 23(2), 317-338.


김민정, 최경주, 김민수. 2009. 사회 네트워크 인지정확성의 형성요인에 관한 이론적 고찰. 「경영사학」(한국경영사학회), 24(2), 77-104.


배종석, 김양민, 배종훈, 오홍석, 김민수. 2009. 경쟁적 패러다임과 인사조직연구: 자유주의와 공동체주의를 중심으로. 「인사조직연구」(한국인사조직학회), 17(2), 73-93.


전희선, 이은혜, 김민수, 신유형. 2009. 목표지향성이 신입사원의 조직사회화에 미치는 영향: 사회화전략의 매개효과를 중심으로. 「한국심리학회지: 산업 및 조직」(한국심리학회), 22(2), 209-231.


김민정, 오홍석, 김민수. 2008. 자기감시성향(self-monitoring personality)과 네트워크 특성이 멘토링 네트워크 인지정확성에 미치는 양향에 대한 연구. 「한국심리학회지: 산업 및 조직」(한국심리학회), 21(1), 105-126.


김수희, 김민수. 2008. 정서적 불일치에 대한 귀인과 긍정적 기분이 정서조절 행위에 미치는 영향. 「한국심리학회지: 산업 및 조직」(한국심리학회), 21(1), 1-26

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