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교수정보

■ 자기소개
1995년에 서울대학교 인문대학 서어서문학과를 졸업하고, 1997년에 서울대학교 대학원 경영학과에서 석사학위를, 2003년에 독일 콘라드 아데나워 재단( 후원으로 쾰른대학교(University of Cologne)에서 경영학 박사학위(Dr.rer.pol)를 취득하였다. 2004년에 한국노동연구원에서 초빙연구위원으로, 2005년부터 2008년까지 충북대학교에서 전임강사 및 조교수로 재직하였다. 현재 澳门新莆京app官网1945 葡萄京赌网站 경영학부 조교수로 재직 중이다.
<인사조직연구>, <인사관리연구>, <산업관계연구>, <산업노동연구> 등 국내 학술지에 논문들을 발표한 바 있으며, 2005년도에 한국노사관계학회 학회지 <산업관계연구>에서 ‘일자리 창출을 위한 기업 수준의 노사협약’이란 논문으로 최우수논문상을 수상하였다. 현재 한국인사관리학회 상임이사, 한국지역고용학회 상임이사로 활동하고 있다.

■ 학력
1995, 서울대학교, 인문대학 서어서문학과 문학사
1997, 서울대학교, 경영학과 경영학 석사
2003, 독일 쾰른대학교, 경제사회과학대학 경영학 박사

■ 경력
2008-현재, 한양대, 葡萄京赌网站 조교수
2008-현재, 한국인사관리학회, 상임이사
2005-2008, 충북대, 조교수
2004-2005, 한국노동연구원, 초빙연구위원

■ 연구관심분야
인적자원개발, 노사관계

■ 주요논문
“인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석: 1980년부터 2008년까지”, 「조직과 인사관리연구」 , 34(1), 2010.

“독일 기업의 고용과 경쟁력 협약을 통한 내부적 유연화”, 「산업노동연구」, 13(2), pp. 63~86, 2007

“노동자대표조직이 기술혁신에 미치는 영향”, 「인사조직연구」, 14(3),pp. 41~70, 2006.

“정규 및 비정규직 노동자들의 직무태도에 관한 비교 연구: 집배원 노동자들의 사례”, 「산업노동연구」, 11(2), pp. 157~186, 2005.

“일자리 창출을 위한 기업 수준의 노사협약: 독일 기업의 사례”, 「산업관계연구」, 14(1), pp. 27~44, 2004.

■ 주요저서
‘창의성에 관한 11가지 생각’, 고려대학교 출판부, 2009.
‘뉴패러다임과 역설경영에 관한 탐색적 연구’, 뉴패러다임센터, 2007.

■ 수상경력
한국노사관계학회, 최우수논문상, 2004.
독일 콘라드 아데나워 재단 외국인 박사과정 장학생, 1998-2003

■ 학회활동
한국인사관리학회 상임이사
한국지역고용학회 상임이사

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